Skal holdet være på plads efter sommerferien?

Skal holdet være på plads efter sommerferien?

Så er det nu, vi skal i gang. Der kan være længere procestider, som tiden er nu. Hvis du venter til efter din sommerferie, må du forvente, at din nye medarbejder formentlig først starter tidligs...

Kære ansøger

Kære ansøger

I vores digitale verden er det nemt bare lige at sende en sms, smide et par buzz words på vores SoMe-væg og så lade algoritmerne matche os op imod vores næste drømmejob. Det er sjusk, dovenskab og...

Rekruttering koster! Fejlrekruttering koster mere!

Rekruttering koster! Fejlrekruttering koster mere!

Ressourcer er en vigtig faktor ved enhver rekruttering. Det er dyrt at rekruttere både økonomisk, tidsmæssigt og ikke at forglemme opstartsperioden indtil den nye kollega har helt styr på opgaverne. ...

Er ”holdkortet” klart?

Er ”holdkortet” klart?

Hvornår skal hvilke profiler være på plads og ”up’n’running”? Hvad skal de kunne for at lykkes? Kan de det? Bearbejder du de mest eftertragtede profiler i tide? Mange er så småt ved at kun...

Hvor mange licenser til en eller anden software har du liggende, som du aldrig fået installeret? Og ikke helt har fået gavn af?

Har du medarbejdere, du gerne vil have installeret?

Hvor mange licenser til en eller anden software har du liggende, som du aldrig har fået installeret? Og ikke helt har fået gavn af? Nu ved jeg, at mange i mit netværk tænker ”det har hun da ikke fo...

Outplacement

Outplacement

”Vores veje må skilles!” … ”Hvad gør jeg nu?” Det gør ondt at sige farvel. Til det sikre, til kollegaerne. Det føles håbløst og som en eksistentiel krise. Mange trues vitterligt også på deres eksis...

Hvordan griber du den nye normalitet?

Hvordan griber du den nye normalitet?

(Ledelse i en turbulent tid) Vi står alle i en ny virkelighed – et marked, der i den grad er anderledes – en situation omkring os, som vi aldrig har stået i før. Hvad gør vi bedst? Nogle svarer ”dé...

Lad os komme i gang ogen - sammen

Lad os komme i gang igen - sammen

Kære netværk 55 dage. Så mange dage har vi været i den ”nye CORONA/Covid-19 situation”… eller sagt på anden måde har det på så kort tid ændret sig så meget for så mange. Ud over de personlige bekym...

udvikling

Udvikling af ledergrupper

Konflikter og uenighed er ikke farlige for en ledergruppe. Tværtimod! Det er med ledergrupper, som med de stærkeste personlige forhold. De fungerer netop bedst, fordi individerne evner at være dybt...